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网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

企业用信息科技来协助整合资源的概念已经逐渐落实在中国各企业,用计算机辅助生产、营销、财务、研发等方面的管理运作已行之多年,只有人力资源管理的电子化(eHR),是近几年才开始的热门话题。根据国内外企业的实践,eHR的主要形式有:电子化招聘、电子化培训、电子化学习、电子化沟通和电子化考评等,其中尤以电子化招聘(e-Recruiting)发展最为迅速。如何透过e-Recruiting的建立,让HR人员能更专注于企业的竞争核心——人才,以增加企业整体竞争力,同时也提升HR人员在企业内部竞争力是所有HR人员所关注的新课题。

网络招聘有两种主要方式:一是注册成为人才网站的会员,在人才网站上发布招聘信息,收集求职者资料,查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息,吸引人才。

优势说明

覆盖面广,互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的,它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点,达到了传统招聘方式无法获得的效果。2000年,IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报,而且没有在校园里进行任何宣传活动,却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历,学校数目也远远超过了14所,招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。

时效性强,网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同,它不强求时间和空间上的绝对一致,方便了双方时间的选择。互联网本身不受时间、地域限制,也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息,而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流,于无声无息之间,完成了及时、迅捷的互动。

成本低,网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说,通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递,原本一个月才能完成的信息整理、发布工作,现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用,还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲,网络招聘的成本更低。

针对性强,网络招聘是一个跨时空的互动过程,对供求双方而言都是主动行为,无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动,减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。目前,一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务,如快捷搜索方式,条件搜索引擎等,这进一步加强了网络招聘的针对性。

筛选功能,目前,构成“网民”主体的是一个年轻、高学历、向往未来的群体。通过上网,招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解,相当于已经对他们进行了一次小型的计算机和英文的测试,对应聘者作了一次初步筛选。

委托招聘是人才服务机构利用人才资源,为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。相对与猎头招聘,委托招聘是普通人才的筛选招聘,或者俗称:小猎头。

委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力,同时面试人员经过专业人才机构筛选后,就业成功率高。

招聘更具针对性:直接针对企业需求,所推荐的人才素质较高,更符合企业要求。

快捷简易:使企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。

节省招聘成本:节省公司宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等

降低招聘风险:有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

新型人才:顺应电子商务时代的发展,为企业选定的人才给予专业培训,帮助企业打破传统营销模式,实现国际化的网络营销。

中小企业委托招聘,企业招聘需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位,以及部分主管级职位,但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴

应届生校园招聘委托,大型企业进行应届生的校园招聘工作,时间紧,准备工作烦琐,可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试等工作外包给人才公司,企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力,提高了招聘的效率。

专场招聘会其实就是传统招聘会的一个延伸,也是招聘会的范畴,是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位针对分行业来进行举办的招聘会。

招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心线联合本地以及外地的企事业单位联合举办,主要服务于企事业单位和社会求职者。

优势说明

专业:不同行业专场于每周固定时间轮番登场,参会企业多为行业内有一定影响力的企业,招聘岗位更是多以专业性岗位为主。

省钱:行业专场主要针对目前招聘需求较大的行业或岗位开设,适合具有一定相关行业从业背景或学术背景的专业或通用型人才求职择业,命中率高。

省时:行业特色鲜明,方便求职者记住时间、并按需参与,有效地提高成功率。

省心:众多行业人才需求企业齐聚一堂,更多机会,更多选择。

行业专场招聘会针对性强、分行业明细:举办单位将某一行业的企业邀请参会,方便求职者进行求职。企业也同样在行业专场招聘会中精准的招揽到自己合适的人才。大大节省了企业和个人在招聘求职过程中的时间。并且举办方事前都进行一些媒体的宣传,求职者和企业都能通过获取的信息及时的参会。

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